本报记者连赶三场大型招聘会，调查年初人才市场
2月11日上午，我市11家龙头企业在市人才市场举办专场招聘会，这是年后继富士康专场招聘会、“春风行动”大型招聘会之后又一次大规模的招聘活动。记者走访这三场招聘会后发现，每场招聘会现场都是人头攒动，但却发现了一个怪现象：当企业在为招不到人而苦恼之际，也有一大批求职者正在为找不到工作而犯愁，这其中除了进城务工人员外，还包括不少从各大院校毕业、刚刚踏入社会的大学生。
一方是“招工难”，另一方却是“求职难”，这两种具有鲜明对比的现象同时存在，着实令人深思。
求职与招工陷入两“难”境地
2月11日上午9点多，市人才市场的求职者陆续多起来，有的围着看海报，有的已经开始递简历。
“今年明显感觉招工有点难，2月3日举行‘春风行动’招聘会时，我们就进行过招聘，一天下来填应聘表格的有70多人，但是参加面试的只有20来人，实际达成就业意向的只有五六位。”华凡建材有限公司负责招聘的行政部主管吴建炜无奈地对记者说。
华凡建材有限公司作为全市建材行业的龙头企业，拥有10个品牌专卖店，年后又要增加6个店面，用工需求量比较大。春节过后，他们通过各种渠道进行招工，并且调高了各应聘岗位的工资，报名的人有，但真正能够留下来的人才却寥寥无几。
这不是某个行业单独遭遇“招工难”。在招聘现场，晋城市财富文化传媒有限公司的招聘人员也发出了招工难的感叹：“报名的人不少，可能留下的不多。司机、投递员等还比较好招，采编和排版员等专业性强，业务要求高的人员可是一人难求。”
富士康晋城科技工业园年后也在人才市场拉开大型专场招聘的“战幕”，各方面都不错的待遇让求职者眼前一亮，以至于许多小企业认为是这个“用工大鳄”抢走了部分人力资源。那么，富士康招聘的“战绩”又如何呢？据了解，年初富士康招聘管理技术人才，68个岗位需要招1300多人，初步合格的只有400多人，还没达到需求量的三分之一。
毕业于太原理工大学金融专业的张艳飞是阳城人，借住在市区的朋友家已经一个多星期了，每天在人才市场上转悠，跑了四五家证券公司，因种种原因没能找到合适的岗位。
张艳飞给记者算了笔账，每个月980元工资，还不包吃住，如果在外面租房子，每月房租最少200元，再加上吃饭、交通，980元还不知够不够维持生活呢，更别说存钱了。
“其实很多公司都这样，写工资标准的时候把价差拉得很大，高的能到五六千，看着特别诱人，可是真去问，给的往往都是最低工资。”张艳飞抱怨道：“其实找工作真的很难。为什么呢？一是担心这一份工作没有上一份工作好，二是符合自己期望待遇的太少！”
■ 分析
根深蒂固的传统择业观念作祟
一方面，企业面临招工难，为影响经营、制约发展而担忧；另一方面，各种人才为找不到工作，特别是理想的、符合自己专业的工作而发愁。一时间“招工难”和“求职难”这两种彼此对立的现象同时出现，是什么原因促使这种现象的发生呢？
导致年初企业“招工难”的一个重要因素，就是大企业用工剧增。一位企业招工负责人说：“大企业的大量招工，对我们小企业的用工造成了一定压力。同等条件下，大企业和中小企业比，工资不相上下或是还高一些，同时办理各种社会保险，而且员工还享受国家法定假期，并且能够得到调薪和晋升的机会。就这些条件，相对有优势的求职者肯定先选择大企业！”
同时，一位负责企业用工招聘的负责人也表示：“咱们晋城是小城市，传统的择业观念根深蒂固，到机关、进国企仍是不少高学历人才追求的目标。”这也无形中加剧了“招工难”和“求职难”。
小尚是山西师范大学文学院的一名毕业生，2008年毕业就加入了公务员、教师以及事业单位等招聘考试的行列，考得理想时顺利进入了面试阶段，但事与愿违，总是离最后的胜利差那么一点儿。她说，如果还考不上的话，婚姻事业都会受到影响。谈到自己的求职要求，小尚有些不好意思，“最喜欢的工作是行政类工作，这类工作相对稳定。”当记者问道是否愿意到中小企业时，她摇了摇头，表示很难接受。“那么你对就业难有什么看法呢？”记者问道。小尚说其实目前社会上最缺的应该是技工或者一些熟练工人，“听说技术工人最好就业，现在就有些后悔，要是能学一门技术，也不至于到现在仍没有就业，让父母担心。”
“像小尚一样瞄准了端‘公家饭碗’的高学历人员不在少数。记得有一年组织部招公务员，有一个行政单位招科员一名，但报考人数竟达到600人。”市人才市场经理赵旭升说。
■ 建议
择业不要好高骛远，企业留人要留心
一边是求职难，一边是招工难，如何改变这一尴尬局面呢？应对“招工难”还须对症下药。
作为高学历群体，就业难的问题已经开始慢慢缓解，随着企业需要的人才越来越多，很多大学生一走出校门就找到了合适的工作。然而仍然有些大学生因为自身观念等原因，或待业在家，或凑合着寻找到糊口的职业。市人才市场一位工作人员介绍，目前虽不是大学生求职的高峰期，但同样有些往届毕业生求职，他们本身条件很好，却一直找不到工作，“一是因为标准太高，很难找到合适的位置；二是大学生多看重比较稳定的工作，不愿做体力活。许多学生求职不顺畅的原因之一，就是没有随着市场环境的变化而调整心态”。不少学生对自己的职业定位不合理、不清晰、不理性，这样都会导致他们在求职时感到特别“迷茫”。作为求职者应注意慎重考虑是否要脚踏实地投入到切实的岗位工作中还是继续留在“河岸”一味观望。为生存资本而看中待遇福利固然重要，但也应该结合自身能力条件以及自我发展计划而尽早找到一份稳定工作。只有在实践中才能提升自我价值，找工作中应该转变茫然等待的观念与态度，做立良好心态。如若在“用工荒”的叫嚣中，只是挑剔，盲目地等待下一个更为适合的踏板，好的岗位可能就已经错过。赵旭升希望，广大大中专毕业生要积极转变就业观念，摒弃眼高手低心态，按照“先就业、后择业”的原则，先应聘一家企业，踏踏实实地去积累经验，锻炼自己， 努力提升自身“含金量”，为日后实现更大发展打下基础。
赵旭升说，作为企业，要解决“招工难”的问题，最关键的就是要解决如何留人的问题。只有把人留住了，每年年初的招工难困惑就不复存在了。如何留人，关键是要把员工的心留住，而如何留住员工的“心”，最重要的是以心换心，除了提高员工的待遇外，企业老板还要用“心”关爱员工，留住员工的“心”，让员工觉得老板懂得替员工着想，富有人情味。更重要的是应采取措施，转变用工观念，改善用工环境，完善用工制度，为员工缴纳各类社会保险，关注、关心职工们的生活，让他们对企业有更多的感情。（记者 常敏丽）
招工记
2月11日，农历正月二十。
新华大市场内，城区2012年春季劳动力交流大会正在进行。91家用人单位拿出了259个工种5101个岗位，其中餐饮服务、物业装修、保安保洁、家政等服务行业岗位占到了54%。
上午8点多，国贸购物广场员工王洋和同事准时来到这里，摆桌子、张贴招聘海报、整理宣传资料和登记表……一切准备就绪后，他们便坐在这里等候应聘者。
“今年元旦，我们公司刚开始试营业，员工缺口很大。从年前开始，公司就利用各种招聘方式进行招工，网络、自设点、职业中介、发传单等都用了，但是缺口仍有100多个，压力很大！听说好多企业都遭遇了招工难。”王洋忧虑地说。
9点半左右，现场求职者陆续多了起来，国贸购物广场“摊位”前，三四个人正围在招聘海报前看着。令王洋失望的是，双方交流一番后，几个年轻人走向了下一个“摊位”。
“你们公司招聘营业员有学历限制么？”一位年轻的小伙子问道。
“学历没什么限制，你以前做过销售工作吗？”王洋说道。
“前两年都在做销售的。”
“嗯，你可以填一下登记表，我们随后会通知你面试。”
“每个月能挣多少钱呢？”
“每个月底薪在1000—1500元，然后根据销售额给提成，公司还会给你们交保险。
……
经过一番对话后，第一个达成求职意向的小伙子终于在他们准备的登记表上填写了自己的资料。
”只要有意向的求职者，我们都会在登记表上留下他们的联系方式。“王洋告诉记者。
接下来的几个小时内，新华大市场内人山人海，来国贸购物广场”摊位“前应聘的人也越来越多。下午一两点，正是应聘人员最多的时候，王洋和同事只好轮流吃午饭。
”工资待遇，我还是满意的。你们提供食宿么？“
”我们公司暂时不能提供，您留个联系方式吧！“
前来咨询的张先生有点犹豫，”我还是去别的地方转转吧！“
王洋有些失落，她告诉记者：”现在年轻人找工作，除了工资还特别在意食宿问题，一些工贸企业给提供食宿，跟那些企业比，我们在这方面还是吃亏的。“
下午4点多，新华大市场内前来应聘的人也散得差不多了。王洋看着这一天登记表上60多个求职者的登记信息，很高兴：”以前我们每天能有两三个人求职登记就不错了，今天的收获挺大的。“但是，欣慰的同时，王洋也向记者道出了担忧，”就怕这些登记的人到时候又不来参加面试，去了别的地方，再加上我们公司现在还有很多岗位缺口，真是发愁啊！“
